Menu
En Newfield Consulting Colombia acompañamos a equipos y organizaciones a desarrollar su poder de transformación a través de la construcción de sentidos y la incorporación de competencias conversacionales y de liderazgo, que les permitan lograr resultados excepcionales.
Las organizaciones emprenden un proceso de construir una cultura de la conversación y consolidar una ética en torno al profundo respeto por el otro.
En Newfield Consulting consideramos que los directivos son agentes de intervención que, por medio del poder de sus conversaciones, son capaces de disolver los obstáculos que ellos mismos y sus equipos encuentran en su desempeño.
Este programa permite que un equipo directivo transforme su interacción con el fin de generar dinámicas de trabajo más poderosas y un estilo de liderazgo diferente basado en las competencias conversacionales.
Unas de las conversaciones más valiosas en el trabajo, pero también unas de las más difíciles, son las conversaciones de retroalimentación, aquellas en las que un líder y un colaborador o un equipo intercambian juicios con el fin de mejorar el desempeño individual o colectivo.
En el trabajo hay conversaciones que evitamos o postergamos porque las consideramos dificiles y sostenerlas nos genera temor. Podemos aprender a diseñarlas y llevarlas a cabo de manera efectiva.
La construcción de una nueva cultura es uno de los grandes desafíos de transformación de una organización. De la cultura puede depender el éxito o el fracaso de la estrategia de la organización.
Diseñamos talleres cortos de uno, dos o tres días sobre competencias conversacionales y de liderazgo específicas de acuerdo con las necesidades de los equipos y de la organización.
Diseñamos intervenciones de acuerdo con las solicitudes particulares y las necesidades de nuestros clientes.