Programa de

Construcción de Equipos de Alto Desempeño, CEAD

En este programa un equipo directivo transforma su dinámica conversacional y su interacción.

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De esta manera el equipo mejora su desempeño y logra mayores resultados.

Este equipo, por su posición en la empresa, modela comportamientos, por lo tanto, el programa genera cambios en toda la organización.

El programa parte de un diagnóstico de la dinámica de interacción del equipo y a partir de los resultados obtenidos se diseña un plan de trabajo grupal e individual que consta de micro talleres con el equipo, procesos de coaching individual y shadow coaching de reuniones.

Dirigido a:

Equipos directivos con su líder

Objetivos de aprendizaje:

Alcanzar un nivel superior de desempeño que le permita mayor efectividad en el logro de su misión y el modelaje de una nueva forma de operar.
Hacer más poderoso su liderazgo en la organización, en función de aprovechar las oportunidades del entorno.
Construir en el equipo una base de confianza y compromiso.
Desarrollar la conectividad en sus redes conversacionales para hacerlas más
efectivas.
Instalar nuevas prácticas de relación más ágiles, coordinadas y sinérgicas.
Desarrollar competencias para regenerar relaciones tóxicas y conversar lo inconversable.

Juntos creamos

nuevas oportunidades

Si deseas conocer cómo podemos colaborar contigo y tu equipo con un enfoque ontológico, basado en la dignidad humana y el respeto por la vida, completa el formulario.